劳动争议 （2017）晋05民终138号

本案中2015年晋煤集团作出的决定、2016年1月25日原审第三人蓝焰公司的会议纪要、2016年1月29日晋煤集团专题会议纪要相互印证，以及被上诉人司雪峰2016年2至4月份的工资及养老保险系由上诉人诚安公司发放和缴纳，可以证明被上诉人司雪峰原为原审第三人晨光公司的职工，后因重组改制被划拨至原审第三人蓝焰公司、最终与蓝焰公司的全资子公司即上诉人诚安公司形成事实劳动关系这一事实。上诉人诚安公司与被上诉人司雪峰形成事实劳动关系后，在双方签订书面劳动合同的过程中，诚安公司未能采取协商一致的原则，而是通过限定劳动合同签订的最后期限、劳动者逾期未签订则视为自动放弃的方法，在劳动者未按期在加盖有诚安公司公章的空白劳动合同书上签字后，上诉人诚安公司又拒绝劳动者进入工作场所、拒绝其用餐。上诉人诚安公司的以上行为表明，其与未按期签订书面劳动合同的劳动者解除了事实劳动关系。根据劳动合同法规定，上诉人解除与被上诉人之间劳动关系的行为，不符合用人单位合法解除劳动合同的条件，系违法解除劳动合同，上诉人应当支付赔偿金。又因上诉人诚安公司与原审第三人晨光公司系关联公司，故原审将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为

本案中2015年晋煤集团作出的决定、2016年1月25日原审第三人蓝焰公司的会议纪要、2016年1月29日晋煤集团专题会议纪要相互印证，以及被上诉人司雪峰2016年2至4月份的工资及养老保险系由上诉人诚安公司发放和缴纳，可以证明被上诉人司雪峰原为原审第三人晨光公司的职工，后因重组改制被划拨至原审第三人蓝焰公司、最终与蓝焰公司的全资子公司即上诉人诚安公司形成事实劳动关系这一事实。上诉人诚安公司与被上诉人司雪峰形成事实劳动关系后，在双方签订书面劳动合同的过程中，诚安公司未能采取协商一致的原则，而是通过限定劳动合同签订的最后期限、劳动者逾期未签订则视为自动放弃的方法，在劳动者未按期在加盖有诚安公司公

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终138号上诉人（原审被告）晋城市诚安物流有限公司。住所地：沁水县嘉峰镇殷庄村。法定代表人张路华，该公司董事长。委托代理人何庆军，山西弘毅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：司雪峰，男，1969年9月23日生，汉族，泽州县人，司机。委托代理人赵国喜，山西权康律师事务所律师。委托代理人邱胜强，山西权康律师事务所律师。原审第三人山西蓝焰煤……