劳动争议 （2016）粤01民终6536号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十七条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，且劳动合同的内容应具备法律规定的包括合同期限、劳动报酬、工作时间等必备条款。《员工入职申请信息登记表》并不具备劳动合同的形式要件及必备条款，不能视为双方签订的劳动合同。御驰公司应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。覃成才在另案中关于离职原因的自认不能代表其他劳动者，御驰公司据此主张本案劳动者自行离职理据不足，本院不予采纳。双方均未有充分证据证明各自主张，原审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，由御驰公司向劳动者支付经济补偿金处理得当，本院予以维持。综上所述，御驰公司上诉请求理据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州御驰餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　年　亚代理审判员　　康玉衡代理审判员　　张蕾蕾二〇一六年五月二十五日书　记　员　　侯欢欢

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十七条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，且劳动合同的内容应具备法律规定的包括合同期限、劳动报酬、工作时间等必备条款。《员工入职申请信息登记表》并不具备劳动合同的形式要件及必备条款，不能视为双方签订的劳动合同。御驰公司应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。覃成才在另案中关于离职原因的自认不能代表其他劳动者，御驰公司据此主张本案劳动者自行离职理据不足，本院不予采纳。双方均未有充分证据证明各自主张，原审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，由御驰公司向劳动者支付经济补偿金处理得当，本院予以维持

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终6536号上诉人（原审原告）：广州御驰餐饮管理有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：徐名颂，该公司董事长。委托代理人：欧阳达辉，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：向劲，广东广信君达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄汝星，住广西宁明县。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：许文华，广东芳华律师……