劳动争议 （2019）浙04民终1388号

民事活动应当遵循诚实信用原则。吴接闰和联桩公司经协商一致解除劳动合同并签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，该协议书的约定系双方当事人真实意思的表示，未违反法律的强制性规定，合法有效，双方均应按照协议书的约定履行，现联桩公司按约向吴接闰支付了工资及一个月工资的经济补偿金并为吴接闰办理了相应的退工手续，双方之间的权利义务已经终止。且协议书明确该份协议系双方解决劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，现吴接闰要求联桩公司支付工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资、未休年休假工资，无事实和法律依据，原审对其请求不予支持。吴接闰主张协议书载明工资发放至2018年12月31日，该工资应当包含加班工资及未休年休假工资，但该主张没有相应的依据，对其该项主张本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决：一、驳回吴接闰本案全部诉讼请求；二、案件受理费10元，减半收取5元，由吴接闰负担。双方在二审中均未提供新的证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人对《协商解除劳动合同协议书》的效

民事活动应当遵循诚实信用原则。吴接闰和联桩公司经协商一致解除劳动合同并签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，该协议书的约定系双方当事人真实意思的表示，未违反法律的强制性规定，合法有效，双方均应按照协议书的约定履行，现联桩公司按约向吴接闰支付了工资及一个月工资的经济补偿金并为吴接闰办理了相应的退工手续，双方之间的权利义务已经终止。且协议书明确该份协议系双方解决劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议，现吴接闰要求联桩公司支付工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资、未休年休假工资，无事实和法律依据，原审对其请求不予支持。吴接闰主张协议书载明工资发放至2018年12月31日，该工资

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1388号上诉人（原审原告）:吴接闰，男，1976年9月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。被上诉人（原审被告）：浙江联桩新能源科技有限公司。住所地浙江省平湖经济开发区宏建路2368号内1号楼、2号楼、3号楼，统一社会信用代码91330482MA28AGAW1F。法定代表人：毛纯华，总经理。委托诉讼代理人：方书生，上海市汇业律师事……