劳动争议 （2015）西中民二终字第02245号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案宋学良在2014年4月16日与丈八龙泉公司签订《和解协议》，该《和解协议》第一条载明，宋学良与丈八龙泉公司经过友好协商，就双方劳动关系解除后的经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同加倍的工资、加班费等全部争议事项自愿达成和解协议。该《和解协议》不违反法律和行政性法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，且该和解协议已经实际履行，故宋学良要求丈八龙泉公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍补偿金76800元、违法解除劳动合同赔偿金34800元、1999年3月至2014年3月每天工作6天的加班费45400元的诉请，无事实和法律依据，依法不予支持。宋学良虽辩称该《和解协议》存在威逼利诱，具有欺诈性质，但未提交证据证明，也未申请人民法院或仲裁机构变更或者撤销，故对此辩称依法不予采纳。关于宋学良要求丈八龙泉公司支付2

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案宋学良在2014年4月16日与丈八龙泉公司签订《和解协议》，该《和解协议》第一条载明，宋学良与丈八龙泉公司经过友好协商，就双方劳动关系解除后的经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同加倍的工资、加班费等全部争议事项自愿达成和解协议。该《和解协议》不违反法律和行政性法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，且该和解协

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02245号上诉人（原审原告）宋学良，籍住西安市雁塔区西影路东段一零六号6号楼5门4层3号。上诉人（原审被告）西安丈八龙天然矿泉饮品有限公司。住所地，西安市雁塔区丈八东路甲字*号。法定代表人任惠君，该公司总经理。委托代理人高银，陕西至正律师事务所律师。上诉人宋学良与上诉人西安丈八龙天然矿泉饮品有限公司（以下简称丈八龙泉公司）劳动争……