劳动争议 （2017）京02民终8655号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认双方自2005年12月14日至2016年8月20日期间存在劳动关系，世纪联华公司认可该项裁决内容，刘丽未起诉，法院对此予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。世纪联华公司主张刘丽持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故公司与刘丽解除劳动合同。但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明刘丽参与此事，亦无法证明刘丽存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。根据世纪联华公司作出的解除劳动合同通知书，世纪联华公司以刘丽“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出刘丽存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与刘丽解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。刘丽认可世纪联华公司提交的2015年8月至2016年7月工资明细，法院据此进行核算。经核算，世纪联华

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认双方自2005年12月14日至2016年8月20日期间存在劳动关系，世纪联华公司认可该项裁决内容，刘丽未起诉，法院对此予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。世纪联华公司主张刘丽持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故公司与刘丽解除劳动合同。但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明刘丽参与此事，亦无法证明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终8655号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘丽，女，1987年12月3日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师……