劳动争议 （2016）冀03民终523号

原告与被告签订了《劳务合同》，根据该合同约定的工资给付方式足以认定原告为被告的小时工和季节工，因此卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的卢劳人仲案（2015）第40号不予受理通知书以主体不适格、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理并无不妥，原告要求被告补足工资、给付双倍工资、给付一次性经济补偿金、给付卫生费的诉讼请求，证不足，不予支持。依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥解释》第九十条之规定，判决驳回原告刘学民的诉讼请求。判后，刘学民不服，提出上诉。请求二审法院撤销一审判决，改判或发回重审，支持上诉人一审诉讼请求。一、一审判决违反《劳动合同法》强制性规定，以2012年双方签订的无效《劳务合同》作为裁判依据，认定上诉人是被上诉人单位小时工和季节工错误。被上诉人下设的卢龙县杨黄岭信用社，于2002年12月23日招用上诉人到其单位从事做饭、打扫卫生，烧锅炉等后勤工作，全日制在该社上班。接受该社监督管理，从事该社安排的有报酬劳动，工资按月发放。2005年以前双方每年签订劳动合同，双方建立了劳动关系。2005年以后双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳

原告与被告签订了《劳务合同》，根据该合同约定的工资给付方式足以认定原告为被告的小时工和季节工，因此卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的卢劳人仲案（2015）第40号不予受理通知书以主体不适格、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理并无不妥，原告要求被告补足工资、给付双倍工资、给付一次性经济补偿金、给付卫生费的诉讼请求，证不足，不予支持。依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥解释》第九十条之规定，判决驳回原告刘学民的诉讼请求。判后，刘学民不服，提出上诉。请求二审法院撤销一审判决，改判或发回重审，支持上诉人一审诉讼请求。一、一审判决违反《劳动合同法》强制性规定

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终523号上诉人（原审原告）：刘学民。委托代理人：胡继民，卢龙县六和法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：卢龙县农村信用合作联社。住所地：卢龙县城东新街**号。组织机构代码证代码：70080814-X。负责人：于永春，该社理事长。委托代理人：陈殿勤，该社改革办主任。委托代理人：魏家军，河北沙洲律师事务所律师。上诉人刘学民为与被上……