经济补偿金纠纷 （2019）浙0206民初5910号
裁判要旨
第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，陈素丽工资全部为计件工资，而被告地通公司在未有证据证明曾征得职工同意的情况下，调低据以结算工资的计件单价，则必然导致原告陈素丽工资的降低。 陈素丽于离开被告公司当日直接以此为由申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，该行为已明确表明其系因被告擅自降低工资而解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 北仑劳仲委以离职原因无法查明为由驳回陈素丽的仲裁请求不当，本院予以纠正。 第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
陈素丽与宁波地通汽车部件有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初5910号 原告：陈素丽，女，汉族，1975年3月10日出生，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：李源福，浙江鑫目律师事务所律师。 被告：宁波地通汽车部件有限公司。 住所地：浙江省宁波市北仑区新碶恒山路1528号，统一社会信用代码：91330206595360370X。 法定代表人：余莎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴红……