经济补偿金纠纷 （2019）浙0206民初5949号
裁判要旨
绩效工资是以对劳动者绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，是劳动者薪资待遇的重要组成部分。 本案原告以未经民主程序制定的《宁波塔奥地通汽车部件有限公司管理规定》为依据，却又以公司产能减少为由扣发被告1000元绩效工资，且在扣发时未向原告作出说明，故在未能足额支付劳动报酬上存在严重过错，本院认定原告未及时足额支付劳动报酬的事实存在。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，作为劳动者据此与原告解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。 仲裁中，被告范金龙主张要求原告支付解除劳动合同的补偿金24530元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金27971.65元（7991.9元*3.5个月），超过被告所主张的补偿金金额。 故对原告提出其无需向被告支付经济补偿金24530元的诉请，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波地通汽车部件有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波地通汽车部件有限公司应于本判决生效之日起七
摘要
宁波地通汽车部件有限公司与范金龙经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初5949号 原告：宁波地通汽车部件有限公司，住所地：浙江省宁波市北仑区新碶恒山路1528号，统一社会信用代码：91330206595360370X。 法定代表人：余莎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴红叶，宁波市北仑区东港法律服务所基层法律服务工作者。 委托诉讼代理人：徐巧，宁波市北仑区东港法律服务所基层法律服务工作者。 ……