劳动争议 （2016）辽10民终976号

被告在原告单位的工作，双方建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位应依法支付劳动者双倍工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动，故原告应当支付被告郭维学未签订劳动合同的双倍工资。对于被告提出要求原告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。被告主张的加班费，原告辩称已在工资组成中，且原告未提供充分的证据证明其加班及加班费情况，故对于被告的该项主张，不予支持。用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应由劳动行政部门责令改正。故被告提出原告单方解除劳动关系的行为违法的请求，故不予审理。综上，依《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：原告辽阳万嘉房地产开发有限公司支付被告郭维学未签订书面劳动合同的双倍工资44000.00元。上述款项于本判决生效后10日内给付。如未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法

被告在原告单位的工作，双方建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位应依法支付劳动者双倍工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动，故原告应当支付被告郭维学未签订劳动合同的双倍工资。对于被告提出要求原告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。被告主张的加班费，原告辩称已在工资组成中，且原告未提供充分的证据证明其加班及加班费情况，故对于被告的该项主张，不予支持。用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应由劳动行政部门责令改正。故被告提出原告单方解除劳动关系的行为违法的请求，故不予审理。综上，依《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民

辽宁省辽阳市中级人民法院民事判决（2016）辽10民终976号上诉人（原审原告并案被告）：辽阳万嘉房地产开发有限公司。法定代表人：宣明正，任董事长。委托代理人：赵洋，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：郭维学。委托代理人：刘文祥，辽阳市白塔区彦平郡法律事务所法律工作者。原审原告辽阳万嘉房地产开发有限公司与原审被告郭维学劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院于2016年4月11日作……