劳动争议 （2019）京03民终13415号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年6月7日至2018年3月7日期间工资，经生效判决认定乐金公司与王淑根解除劳动合同属违法解除，并判令双方之间继续履行2015年10月30日签订的无固定期限劳动合同，另，双方均认可2018年3月8日王淑根返回乐金公司工作，故，王淑根要求乐金公司支付2016年6月7日至2018年3月7日期间工资于法有据，该院予以支持。根据生效判决认定的“乐金公司应按照王淑根工资标准支付自上述期间工资”，现王淑根要求按照其离职前12个月平均工资计算工资损失（即包括加班费、过节费等），于法无据，该院不予支持。另，乐金公司虽提交了证据北京市社会保险网上申报查询系统截图，以证明王淑根在离职后正常缴纳社会保险，已经再就业的事实，但该证据在上一个案件中（北京市第三中级人民法院二审期间）已经提交，且已经北京市第三中级人民法院认定：“仅凭社保缴费记录不足以证明王淑根与其他单位建立劳动关系的事实”，王淑根在本案中对此亦再次做出了合理的解释说明，故对于乐金公司以此为由不支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年6月7日至2018年3月7日期间工资，经生效判决认定乐金公司与王淑根解除劳动合同属违法解除，并判令双方之间继续履行2015年10月30日签订的无固定期限劳动合同，另，双方均认可2018年3月8日王淑根返回乐金公司工作，故，王淑根要求乐金公司支付2016年6月7日至2018年3月7日期间工资于法有据，该院予以支持。根据生效判决认定的“乐金公司应按照王淑根工资标准支付自上述期间工资”，现王淑根要求按照其离职前12个月平均工资计算工资损失（即包

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13415号上诉人（原审原告、被告）：乐金电子（中国）有限公司。法定代表人：李东善，董事长。委托诉讼代理人：骆慧超，北京如佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建波，北京如佑律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）：王淑根，男,1973年3月19日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金公司）因与上诉人……