劳动争议 （2016）陕01民终340号

原告称被告2010年10月签订无固定期限劳动合同时入职其公司，但根据被告提供的户口卡和劳动合同，被告在此之前就已经入职原告公司工作，故本院对被告称2000年8月入职予以采信。原告称因被告长期旷工，因此作出的解除劳动合同通知书和决定，无证据证明向被告送达，本院对此不予采信。被告称2014年10月8日原告口头将其辞退，原告提供的解除劳动合同通知上显示，2014年10月8日人力资源部与被告电话联系，被告提出解除劳动关系，因双方均无证据证明，故本院认定双方于2014年10月8日协商一致解除了劳动合同。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告在原告处工作14年1个月，原告应支付经济补偿金63744.9元（4396.2元／月×14.5月）。原告未支付被告2014年9月工资，故被告请求原告支付2014年9月工资的请求，本院予以支持。原告提供的工资表系其单方制作，被告不认可，本院以被告此前12个月平均工资认定，原告应支付被告2014年9月工资4396.2元。被告要求原告支付发货提成款13100元，因双方劳动合同中并无提成款的约定，被告亦无充分证据对此予以证明，本院对此不予支持。根据被告提供的发货

原告称被告2010年10月签订无固定期限劳动合同时入职其公司，但根据被告提供的户口卡和劳动合同，被告在此之前就已经入职原告公司工作，故本院对被告称2000年8月入职予以采信。原告称因被告长期旷工，因此作出的解除劳动合同通知书和决定，无证据证明向被告送达，本院对此不予采信。被告称2014年10月8日原告口头将其辞退，原告提供的解除劳动合同通知上显示，2014年10月8日人力资源部与被告电话联系，被告提出解除劳动关系，因双方均无证据证明，故本院认定双方于2014年10月8日协商一致解除了劳动合同。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告在原告处工作14年1个月，原告应支付经济补偿金63744

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终340号上诉人（原审原告、被告）陕西华圣企业（集团）股份有限公司果业公司，住所地西安市未央区草滩镇华圣生态园综合办公楼1层。负责人王魁，该公司总经理。委托代理人宋炬，陕西泽诚律师事务所律师。被上诉人原审被告、原告）宫维学。委托代理人高奎博，陕西沣京律师事务所律师。原审原告、被告陕西华圣企业（集团）股份有限公司，住所地西安市碑林区含光北……