确认劳动关系纠纷 （2019）渝0105民初2555号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 前述规定已经明确，非全日制用工只是劳动合同法规定的特殊用工形式，并不影响劳动关系的判定。 同时，结合原告出具的终止（解除）劳动合同通知书，可以证明双方之间形成了劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 原告对被告的入职时间承担举证责任，原告未能举证证明，应当承担不利后果，因此，本院采纳被告陈述，认定双方劳动关系建立时间为2011年9月7日。 结合终止（解除）劳动合同通知书载明的解除劳动关系时间，本院确认原告与被告在2011年9月7日至2018年8月18日期间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：确认原告重庆新洁净清洗技术服务有限公司与被告阳良芬于2011年9月7日至2018年8月18日期间存在劳动关系。 驳回原告重庆新洁净
摘要
重庆新洁净清洗技术服务有限公司与阳良芬确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初2555号原告:重庆新洁净清洗技术服务有限公司，住所地重庆市江北区港安二路48号3幢6-1，统一社会信用代码915001056220052522。 法定代表人：夏明盟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王红娟，女，该公司员工。 被告：阳良芬，女，1971年12月30日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：王利剑，重庆市渝北区双凤……