劳动争议 （2017）鲁02民终8302号

本案的争议焦点为：悦达公司是否拖延向孙继阁办理解除劳动合同的相关手续。对此，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”悦达公司双方的劳动关系于2014年8月12日解除已被生效的裁判文书所确认，故悦达公司应当于2014年8月27日前为孙继阁办理完毕解除劳动合同的手续，但悦达公司直到2016年1月12日才向孙继阁送达《解除/终止劳动合同报告书》，显然构成拖延。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”孙继阁直到2016年1月12日才收到悦达公司出具的《解除/终止劳动合同报告书》，所以孙继阁于2016年4月25日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。悦达公司虽然

本案的争议焦点为：悦达公司是否拖延向孙继阁办理解除劳动合同的相关手续。对此，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”悦达公司双方的劳动关系于2014年8月12日解除已被生效的裁判文书所确认，故悦达公司应当于2014年8月27日前为孙继阁办理完毕解除劳动合同的手续，但悦达公司直到2016年1月12日才向孙继阁送达《解除/终止劳动合同报告书》，显然构成拖延。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8302号上诉人（原审被告）：青岛东方悦达建设工程有限公司（原青岛胶南万德建筑工程有限公司）。法定代表人：张洪磊，总经理。委托诉讼代理人：尹瑞花，山东光浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙继阁。委托诉讼代理人：刘云中，山东晨鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。上诉人青岛东方悦达建设工程有限公司（以下简……