劳动争议 （2021）京03民终10492号

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，宁联工贸公司提交员工刷卡记录表证明张战军出勤情况，张战军认可该记录及每天休息0．5小时，故一审法院据此统计张战军延时加班情况，经统计，其上述期间延时加班27小时。根据上述规定，宁联工贸公司应支付张战军2020年8月24日至9月20日延时加班工资，对其主张过高部分，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；考虑带薪年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年12月31日起算，故张战军主张2017年未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且宁联工贸公司已提出时效抗辩，故一审法院不予

根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，宁联工贸公司提交员工刷卡记录表证明张战军出勤情况，张战军认可该记录及每天休息0．5小时，故一审法院据此统计张战军延时加班情况，经统计，其上述期间延时加班27小时。根据上述规定，宁联工贸公司应支付张战军2020年8月24日至9月20日延时加班工资，对其主张过高部分，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10492号上诉人（原审被告）：北京宁联工贸有限公司，住所地北京市密云区西田各庄镇韩各庄村南区67号。法定代表人：李春成，经理。委托诉讼代理人：王亚，北京市中盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘波玲，北京市中盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张战军，男，1989年10月9日出生，住河北省邯郸市魏县。上诉人北京宁联工贸有限公司（……