劳动争议 （2014）穗中法民一终字第383号

关于违法解除劳动合同经济赔偿金，劳动者与用人单位形成用工关系，应以劳动关系处理，但达到法定退休年龄后形成用工关系，应以劳务关系处理。本案劳动者于2011年4月14日年满50周岁，依照国务院《关于退休、退职的暂行办法》第一条的规定，达到法定女性退休年龄。2011年4月14日，用人单位以此终止劳动合同，符合劳动合同法第四十四条的规定，亦符合合同约定，属于合法解除，故无需支付陈灶群关于该时间前的诉请。2011年4月14日后的用工问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于使用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第十七条和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的谈话会纪要》第11条的规定，应以雇佣关系处理，陈灶群关于该时间后的诉请，没有法律依据，不应予以支持。关于补偿个人自行购买的社保费：陈灶群自行补缴社保金的时间段为1994年3月1日至1997年8月31日。本案中，劳动者1992年8月至1998年10月就职于金花卫生站期间属于临时工，且为非本市非城镇户口，依照当时的社保制度，其不属于社保缴纳对象，金花卫生站没有

关于违法解除劳动合同经济赔偿金，劳动者与用人单位形成用工关系，应以劳动关系处理，但达到法定退休年龄后形成用工关系，应以劳务关系处理。本案劳动者于2011年4月14日年满50周岁，依照国务院《关于退休、退职的暂行办法》第一条的规定，达到法定女性退休年龄。2011年4月14日，用人单位以此终止劳动合同，符合劳动合同法第四十四条的规定，亦符合合同约定，属于合法解除，故无需支付陈灶群关于该时间前的诉请。2011年4月14日后的用工问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于使用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第十七条和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第383号上诉人（原审原告）：陈灶群，女，汉族，1961年4月14日出生。委托代理人：冯俊辉，男，汉族，1992年5月17日出生，系陈灶群儿子。委托代理人：冯伟庭，男，汉族，1958年10月13日出生，系陈灶群丈夫。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区金花街市容环境卫生站。法定代表人：陈妙玲。委托代理人：鲍传奇，广州市荔湾区岭南街法……