劳动争议 （2021）皖02民终1151号

潘尚乐于2020年11月2日后未继续提供劳动，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，认定系工伤职工本人提出解除劳动关系，故确认双方劳动关系解除。潘尚乐因工作原因受伤，被依法认定为工伤，并经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级，依法应当享受工伤待遇。对于哈特三维公司的诉请，认定如下: 一、关于哈特三维公司应支付给潘尚乐一次性伤残补助金的问题。潘尚乐在工作中受伤后被认定为工伤，经工伤等级鉴定劳动功能障碍程度为九级。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月一次性伤残补助金，潘尚乐月工资为3509.51元，故哈特三维公司应支付潘尚乐一次性伤残补助金31585.59元(3509.51元/月×9个月)。 二、关于哈特三维公司应支付给潘尚乐一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依据《安徽省实施(工伤保险条例〉办法》第二十五条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工与用人单位解除劳动关系后，享受6个月一次性工伤医疗补助金，10个月一次性伤残就业补助金。故哈特三维公司应支付潘尚乐一次性工伤医疗补助金39080.4元，一次

潘尚乐于2020年11月2日后未继续提供劳动，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，认定系工伤职工本人提出解除劳动关系，故确认双方劳动关系解除。潘尚乐因工作原因受伤，被依法认定为工伤，并经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级，依法应当享受工伤待遇。对于哈特三维公司的诉请，认定如下: 一、关于哈特三维公司应支付给潘尚乐一次性伤残补助金的问题。潘尚乐在工作中受伤后被认定为工伤，经工伤等级鉴定劳动功能障碍程度为九级。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月一次性伤残补助金，潘尚乐月工资为3509.51元，故哈特三维公司应支付潘尚乐一次性伤

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终1151号 上诉人（原审原告）：安徽哈特三维科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌经济开发区。 法定代表人：彭泽丛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：俞保和，安徽润深律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张倩，安徽润深律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潘尚乐，男，1979年10月13日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌区。 上诉人安徽哈……