经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03900号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同楼氏公司的员工手册经过全体员工讨论通过和确认，并予以公某，可以作为处理劳动争议的依据。根据该员工手册，未经管理层允许，在公司内集会以及在公司内有滋事等严重危害正常生产和工作秩序行为的，可以解除劳动合同。2013年8月16日刘冬霞参与了员工的集会和怠工，2013年8月19日至22日均未参与生产。虽刘冬霞辩解称其2013年8月19日至22日未生产的原因是其生产线前置工序的工人均未生产，故其也无法参加生产。但楼氏公司提供的CI流程图及王某乙的证人证言均证明刘冬霞当时从事的岗位为磁铁、锷铁组合，系该生产线的第一道工序，结合刘冬霞本人在湖西派出所询问笔录中的陈述及8月19日至22日产出量为零的事实，足以证明刘冬霞8月19日至22日未进行生产并非由于客观原因，原审法院对刘冬霞的辩解理由不予采信。刘冬霞的行为实属未经管理层许可在公司内会，符合楼氏公司解除劳动合同的条件。此外，楼氏公司称2013年12月30日的员工交流会上，刘冬霞曾扬言若公司不与其签订协商解除协议，就要叫员工下来罢工。刘冬霞虽对此予以否认，但仲裁阶段证人王某甲的证言及庭审时证人

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同楼氏公司的员工手册经过全体员工讨论通过和确认，并予以公某，可以作为处理劳动争议的依据。根据该员工手册，未经管理层允许，在公司内集会以及在公司内有滋事等严重危害正常生产和工作秩序行为的，可以解除劳动合同。2013年8月16日刘冬霞参与了员工的集会和怠工，2013年8月19日至22日均未参与生产。虽刘冬霞辩解称其2013年8月19日至22日未生产的原因是其生产线前置工序的工人均未生产，故其也无法参加生产。但楼氏公司提供的CI流程图及王某乙的证人证言均证明刘冬霞当时从事的岗位为磁铁、锷铁组合，系该生产线的第一道工序，结合刘冬霞本人在湖西派出所

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03900号上诉人（原审原）刘冬霞。被上诉人（原审被告）楼氏电子（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区苏虹中路379号。法定代理人JEFFREYSTANLEYNIEW，CEO。委托代理人王秦益，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。委托代理人何骏，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。上诉人刘冬霞因与被上诉人楼氏电子（苏州）有限公司（以下简称……