劳动争议 （2019）辽01民终12718号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位在不违反法律规定的前提下有权制定规章制度，并应向员工明示，员工有义务遵守各项规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案争议的焦点是崔丽伟的行为是否满足企业有权依法解除劳动关系的条件，即是否符合解除劳动合同通知书上列明的解除事由。首先，关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之一：因员工的过失或者故意行为或者严重失职行为，致使公司财产受重大损失大1,000元以上或者严重影响公司生产或经营秩序的。在本案庭审中，沈阳富光电子有限公司举证证明崔丽伟造成损失的数额仅为553.56元，并未达到该解除条件。关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之二：严重失职，营私舞弊，

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位在不违反法律规定的前提下有权制定规章制度，并应向员工明示，员工有义务遵守各项规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案争议的焦点是崔丽伟的行为是否满足企业有权依

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12718号上诉人（原审被告）：沈阳富光电子有限公司，住所地于洪区洪泽路**2门。法定代表人：中込雅晴，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：崔丽伟，女，1978年10月25日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：崔博，辽宁铭旗纳律师事务所律师。上诉人沈阳富光电子有限公司与被上……