劳动争议 （2019）皖01民终4672号

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于支付1月份保留工资以及2月、3月、4月份工资问题。根据朗朗教育公司提交的徽商银行代发工资明细来看，2018年1月份的工资已经发放，故对董宏伟主张的要求朗朗教育公司支付1月份保留工资的诉请，一审法院不予支持。对于2、3、4月份工资，庭审中，双方均认可董宏伟的月平均工资标准为6887元。则董宏伟的2018年2月份、3月份工资及4月份部分工资分别为6887元、6887元及4116元（6887÷21.75天×13天）。故朗朗教育公司应向董宏伟支付拖欠工资数额为17890元。关于补缴社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，董宏伟主张其入职时间为2011年4月10日，并提供了个人经济收入证明和活动部绩效协议书，故一审法院对董宏伟主张的入职时间予以采信，故朗朗教育公司应依法为董宏伟补缴2016年4月至2016年7月期间社会保险，其中个人缴费比例部分由董宏伟承担。关于未休年休假工资问题。朗朗教育公司应当对两年内安排董宏伟休年假或未安排年休假但已发放年休假工资承担举证责任。董宏伟2

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于支付1月份保留工资以及2月、3月、4月份工资问题。根据朗朗教育公司提交的徽商银行代发工资明细来看，2018年1月份的工资已经发放，故对董宏伟主张的要求朗朗教育公司支付1月份保留工资的诉请，一审法院不予支持。对于2、3、4月份工资，庭审中，双方均认可董宏伟的月平均工资标准为6887元。则董宏伟的2018年2月份、3月份工资及4月份部分工资分别为6887元、6887元及4116元（6887÷21.75天×13天）。故朗朗教育公司应向董宏伟支付拖欠工资数额为17890元。关于补缴社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4672号上诉人（原审原告、原审被告）：安徽朗朗教育咨询有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路西段蓝钻商务中心A座507室，统一社会信用代码91340100571793139W。法定代表人：徐立宇，董事长。委托诉讼代理人：夏彦隆，安徽承义律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪婷婷，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：……