劳动争议 （2017）湘10民终828号

本案的争议焦点是欧阳超的工伤保险待遇如何认定。欧阳超工伤构成九级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残定为九级伤残的，按9个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系，构成九级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照8个月的本人工资计算。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”欧阳超于2015年4月1日被派遣到江西南方矿山公司工作，工资标准为每月3553.5元。宇兴劳务派遣公司提出解除劳动合同，应予以确认。解除劳动合同后，欧阳超可享受工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金31981.5元；2、一次性工伤医疗补助金28428元；3、一次性伤残就业补助金28428元；4、住院期间伙食补助费560元；5、住院期间停工留薪工资914

本案的争议焦点是欧阳超的工伤保险待遇如何认定。欧阳超工伤构成九级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残定为九级伤残的，按9个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系，构成九级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照8个月的本人工资计算。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终828号上诉人（原审原告）：郴州市宇兴劳务派遣有限公司，住所地湖南省郴州市东风路龙泉名邸南苑15栋206号。法定代表人：刘洪珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：欧阳超，男，1988年12月13日生，汉族，住湖南省宜章县。委托诉讼代理人：杨好富，男，住湖南省桂阳县，由桂阳县龙潭街道八字塘……