劳动争议 （2016）苏13民终528号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，陈富甲因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对陈富甲系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向陈富甲支付经济补偿金。根据陈富甲年薪60000元，可以确定陈富甲解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，故而确定翔盛公司应向陈富甲支付的经济补偿金为17500元（5000*3.5）。关于翔盛公司是否拖欠陈富甲工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了陈富甲2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方间的劳动合同关系已解除，翔盛公司应当向陈富甲支付该部分工资。根据陈富甲的工资标准年薪60000元，确定翔盛公司应向陈富甲支付的2015年1月至7月工资总和的20%为7000元（取整）。因陈富甲解除了与翔盛公司之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为467元。综上，原审法院确定翔盛公司还应向陈富甲支付拖欠工资7467元。关于陈富甲要求翔盛公司为其办理社会保险转移手续的请求，仲裁委未予支持，而双方在本次

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，陈富甲因翔盛公司拖欠工资于2015年8月18日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对陈富甲系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向陈富甲支付经济补偿金。根据陈富甲年薪60000元，可以确定陈富甲解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，故而确定翔盛公司应向陈富甲支付的经济补偿金为17500元（5000*3.5）。关于翔盛公司是否拖欠陈富甲工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了陈富甲2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方间的劳动合同关系已解除，翔盛公司

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终528号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈富甲，居民。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人陈富甲劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿……