劳动争议 （2021）冀10民终2129号

上诉人与被上诉人2018年7月1日签订的《劳动合同书》，约定李兆莲入职荣万家公司（当时名称为廊坊荣盛物业服务有限公司）从事保洁工作，合同期限自2018年7月30日至2021年7月29日。双方于2019年8月8日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，上诉人提出异议。经一审法院委托有鉴定资质的鉴定机构作出鉴定结论确认该《解除（终止）劳动合同协议书》尾部处签名为上诉人亲笔签名。该协议约定，上诉人自愿与被上诉人解除劳动合同，放弃经济补偿金在内的所有经济利益主张。一审法院根据本着遵循民法公平原则和保护弱势群体利益的司法精神，参照李兆莲两个月工资酌定荣万家公司向李兆莲补偿8000元及对于李兆莲主张的双休日加班费诉请所作裁决结果并无不当。故上诉人的上诉请求和理由不能成立。综上所述，李兆莲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李兆莲负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　杨心冰 审 判 员　宋　强 审 判 员　赵洪亮 二〇二一年七月五日

上诉人与被上诉人2018年7月1日签订的《劳动合同书》，约定李兆莲入职荣万家公司（当时名称为廊坊荣盛物业服务有限公司）从事保洁工作，合同期限自2018年7月30日至2021年7月29日。双方于2019年8月8日签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，上诉人提出异议。经一审法院委托有鉴定资质的鉴定机构作出鉴定结论确认该《解除（终止）劳动合同协议书》尾部处签名为上诉人亲笔签名。该协议约定，上诉人自愿与被上诉人解除劳动合同，放弃经济补偿金在内的所有经济利益主张。一审法院根据本着遵循民法公平原则和保护弱势群体利益的司法精神，参照李兆莲两个月工资酌定荣万家公司向李兆莲补偿8000元及对于李兆莲主张的双休日

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终2129号 上诉人（原审原告、同案被告）：李兆莲，女，1969年9月26日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。 委托诉讼代理人：陈立军，天津嘉权律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、同案原告）：荣万家生活服务股份有限公司（原廊坊荣盛物业服务有限公司），住所地河北省香河县大香线东侧、和园路北侧香河现代水业有限公司院内。 法定代表人：刘……