劳动争议 （2021）京03民终12678号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2020年2月25日，和风畅想公司以杜巍试用期不能胜任工作为由解除劳动关系，和风畅想公司就解除理由成立负有举证责任，但其提交的《工作不胜任数据参考说明》没有杜巍的主管的签字，亦无杜巍确认痕迹；而且该评价并未按照双方约定、确认的《试用期目标设定表》中工作职责相对应的衡量标准对杜巍的工作表现或者能力进行全面、客观的衡量；录音中杜巍亦不认可其不能胜任岗位；杜巍不认可原告其他员工测试用例真实性，且在公司无明确测试用例的完成标准情况下，亦不能以其他员工完成测试用例情况来反证杜巍完成的测试用例不符合标准，故和风畅想公司现有证据不足以证明杜巍不能胜任岗位，其解除双方劳动合同违反法律规定。和风畅想公司主张杜巍认可解除劳动合同的事实，并无继续履行劳动合同的意向，但录音中杜巍并不认可其不能胜任岗位，不接受因此被解聘，多次表示想要继续留在公司的意愿；在收到解除通知后杜巍又以申请仲裁的方式要求撤销解除通知、继续履行，并在仲裁作出后主动与公司联系，表明公司认可仲

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2020年2月25日，和风畅想公司以杜巍试用期不能胜任工作为由解除劳动关系，和风畅想公司就解除理由成立负有举证责任，但其提交的《工作不胜任数据参考说明》没有杜巍的主管的签字，亦无杜巍确认痕迹；而且该评价并未按照双方约定、确认的《试用期目标设定表》中工作职责相对应的衡量标准对杜巍的工作表现或者能力进行全面、客观的衡量；录音中杜巍亦不认可其不能胜任岗位；杜巍不认可原告其他员工测试用例真实性，且在公司无明确测试用例的完成标准情况下，亦不能以其他员工完

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终12678号上诉人（原审原告）：北京和风畅想科技有限公司，住所地北京市朝阳区安定路5号院1号楼5层513-523室。法定代表人：丁备，经理。委托诉讼代理人：何佳玥，女，北京和风畅想科技有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：蒋微，女，北京和风畅想科技有限公司人力资源助理。被上诉人（原审被告）：杜巍，男，1988年12月11日出生，汉族，住……