劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05875号

章岱川与菲斯克公司、重庆大学曾经存在劳务派遣关系，作为劳动者，章岱川有权享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的相应权利。一审法院现针对章岱川的诉讼请求，分述如下：一、关于章岱川要求确认重庆大学对章岱川作出的退工决定违法、以及要求判决菲斯克公司和重庆大学补发章岱川被迫解除劳动关系期间的待遇、为章岱川缴纳社会保险、办理解除劳动关系后的失业保险金的诉讼请求。因章岱川已当庭撤回上述诉讼请求，一审法院予以准许和确认。二、关于章岱川要求菲斯克公司支付章岱川未提前30日书面通知即解除劳动合同的代通知金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。章岱川不符合本条规定的情形，菲斯克公司解

章岱川与菲斯克公司、重庆大学曾经存在劳务派遣关系，作为劳动者，章岱川有权享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的相应权利。一审法院现针对章岱川的诉讼请求，分述如下：一、关于章岱川要求确认重庆大学对章岱川作出的退工决定违法、以及要求判决菲斯克公司和重庆大学补发章岱川被迫解除劳动关系期间的待遇、为章岱川缴纳社会保险、办理解除劳动关系后的失业保险金的诉讼请求。因章岱川已当庭撤回上述诉讼请求，一审法院予以准许和确认。二、关于章岱川要求菲斯克公司支付章岱川未提前30日书面通知即解除劳动合同的代通知金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05875号上诉人（原审原告）：章岱川。委托代理人：李春梅，重庆中耀律师事务所律师。委托代理人：徐美娜，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆菲斯克人力资源管理有限公司。法定代表人：谢彬，总经理。委托代理人：刘超，重庆菲斯克人力资源管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：重庆大学。法定代表人：周绪红，校长。委托代理人：……