劳动争议 （2021）粤03民终17907号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2019年2月-9月份的工资、解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人系与金大地公司签署劳动合同，工资和社保均由金大地公司支付，且自2019年4月开始，上诉人并未实际经营，故上诉人无需向被上诉人支付上述款项。对此，本院认为，虽然被上诉人系与金大地公司签署劳动合同，社保和工资亦由金大地公司支付，但被上诉人实际担任上诉人的高级管理人员并且一直为上诉人工作，且上诉人与金大地公司存在用工混同。故，被上诉人系与金大地公司存在名义上的劳动关系而与上诉人存在实质的劳动关系。另，上诉人主张2019年4月底办公室已经停业，但从被上诉人提交的搬迁通知、微信聊天记录以及被上诉人代表上诉人参与劳动争议案件调解工作可知，上诉人于2019年4月底仅是搬迁了办公室并未停止经营，被上诉人到新办公地址后继续工作。上诉人出具的《确认函》进一步肯定了双方存在实质劳动关系以及被上诉人工作到2019年9月底的事实。故，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决上诉人应当向被上诉人支付欠付的工资和解除劳动合同经济补偿金处理正确，本院予以维持。综上，上诉人绿恒科技公司的上诉请求不能成立

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2019年2月-9月份的工资、解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人系与金大地公司签署劳动合同，工资和社保均由金大地公司支付，且自2019年4月开始，上诉人并未实际经营，故上诉人无需向被上诉人支付上述款项。对此，本院认为，虽然被上诉人系与金大地公司签署劳动合同，社保和工资亦由金大地公司支付，但被上诉人实际担任上诉人的高级管理人员并且一直为上诉人工作，且上诉人与金大地公司存在用工混同。故，被上诉人系与金大地公司存在名义上的劳动关系而与上诉人存在实质的劳动关系。另，上诉人主张2019年4月底办公室已经停业，但从被上诉人提交的搬迁通知、微信聊天记录以及被上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终17907号上诉人（原审原告）：深圳市绿恒科技有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴路2号701栋西四楼A室，统一社会信用代码9144030076047505XX。法定代表人：李伟波。诉讼代表人：深圳市绿恒科技有限公司清算组。委托诉讼代理人：李俊宏，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄荣俊。委托诉讼代理人：丁国臣，广东凯……