劳动争议 （2016）吉05民终397号

依据《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案中，李强日工资为150元，集安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，认定其每月工资为4414.29元。《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”因袁龙安装队无法提供证据证实李强每月领取工资数额，推定李强关于工资数额的主张成立，李强的月工

依据《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案中，李强日工资为150元，集安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，认定其每月工资为4414.29元。《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终397号上诉人（原审原告）：沈阳市沈北新区袁龙彩钢房建筑安装队（以下简称袁龙安装队）。法定代表人：袁龙，队长。委托代理人：董志光，集安市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：李强，男，1983年2月28日生，汉族，辉南县人，农民，住所地吉林省辉南县。委托代理人：孟凡辉，系李强舅父。上诉人袁龙安装队与被上诉人李强因劳动争议纠纷一……