追索劳动报酬纠纷 （2018）鲁05民终377号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。李昭鹏先行申请劳动仲裁，再行向一审法院起诉，并不违反上述规定。因此，李昭鹏凭借中亚公司盖章确认的拖欠工资明细表主张拖欠工资，应参照普通民事纠纷受理，李昭鹏的起诉并未超过普通民事纠纷三年的诉讼时效。本案实质系追索劳动报酬纠纷，而追索劳动报酬纠纷系劳动合同纠纷的一种，因此，本案系劳动争议案件无疑。因李昭鹏在法庭辩论结束后，自愿放弃部分诉讼请求，而非增加诉讼请求，故其行为并不违反法定程序。中亚公司主张其自2012年底至今处于停产停业状态，李昭鹏此期间未实际提供劳动，仅凭《特种设备停用申请表》予以佐证，证据不足，一审法院不予采信。综上，李昭鹏要求中亚公司支付拖欠劳动报酬21916.83元，证据充分，于法有据，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条

东营胜利中亚化工有限公司、李昭鹏追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁05民终377号上诉人（原审被告）：东营胜利中亚化工有限公司，住所地山东省东营市东营区史口镇。法定代表人：李彬，经理。委托诉讼代理人：田希望，山东地义律师事务所律师。委托诉讼代理人：董元伟，山东地义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李昭鹏，男，1987年7月11日出生，汉族，山东省乐陵市花园镇小李村村民。委托诉讼代理人：吴楠楠，山东领先律……