劳动争议 （2014）厦民终字第819号

本案系劳动争议，对巫荫合的项诉讼请求逐一分析如下：一、关于巫荫合诉求合兴包装印刷公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额121383.06元。巫荫合自1998年10月17日入职合兴包装印刷公司，至2008年1月1日劳动合同法实施时工作年限尚未届满十年，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，故劳动合同法实施时巫荫合并不符合签订无固定期限劳动合同的条件；2008年3月14日，双方补签自2008年1月1日起至2010年12月31日止的固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时，该合同自然终止。2010年12月10日，合兴包装印刷公司与巫荫合签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合兴包装印刷公司并不存在巫荫主张的未签订无固定期限劳动合同情形，故巫荫合请求合兴包装印刷公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，不予支持。即使合兴包装印刷公司存在未签订无固定期限劳动合同的情形，那么双方签订无固定期限劳动合同

本案系劳动争议，对巫荫合的项诉讼请求逐一分析如下：一、关于巫荫合诉求合兴包装印刷公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额121383.06元。巫荫合自1998年10月17日入职合兴包装印刷公司，至2008年1月1日劳动合同法实施时工作年限尚未届满十年，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，故劳动合同法实施时巫荫合并不符合签订无固定期限劳动合同的条件；2008年3月14日，双方补签自2008年1月1日起至2010年12月31日止的固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第819号上诉人（原审被告）厦门合兴包装印刷股份有限公司。法定代表人许晓光，董事长。委托代理人陈耀东，福建兴世通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）巫荫合，男，1970年9月17日出生，汉族。委托代理人巫许周，福建亚太天正律师事务所律师。上诉人厦门合兴包装印刷股份有限公司（以下称合兴包装印刷公司）因与被上诉人巫荫合劳动争议一案，不服厦门……