劳动争议 （2015）鄂襄阳中民一终字第00054号

吴翠岚在与楚天传媒襄阳分公司劳动关系存续期间未休年休假，对此楚天传媒襄阳分公司予以认可，但楚天传媒襄阳分公司辩称吴翠岚系非全日制用工，并不符合享受年休假待遇的条件。对此，参照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2003）12号）第三条的规定：“非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，…”，非全日制员工的带薪年休假不是一项法定权利，而是员工与用人单位之间因约定而产生的权利，没有约定就没有相应的权利。同时，非全日制用工随时解除双方劳动关系的规定也表明，该种用工形式具有临时性，该种性质不符合享受年休假的条件。对吴翠岚主张的经济补偿金和解除劳动合同代通知金2317元，因楚天传媒襄阳分公司解除与吴翠岚的劳动合同理由是吴翠岚违法单位劳动制度，从而对吴翠岚进行的开除处分，吴翠岚现没有充足的事由推翻公司的处分决定，因此吴翠岚主张经济补偿金和解除劳动合同代通知金2317元无法律依据，不予支持。对吴翠岚主张的社会保险金问题，因不属于人民法院主管范围，不予审理。对吴翠岚主动放弃1000元押金（保证金）及办理失业保险手续的请求，该行为系吴翠岚依法行使的权利，予以准许，本院不再审理。综上，依据

吴翠岚在与楚天传媒襄阳分公司劳动关系存续期间未休年休假，对此楚天传媒襄阳分公司予以认可，但楚天传媒襄阳分公司辩称吴翠岚系非全日制用工，并不符合享受年休假待遇的条件。对此，参照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2003）12号）第三条的规定：“非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，…”，非全日制员工的带薪年休假不是一项法定权利，而是员工与用人单位之间因约定而产生的权利，没有约定就没有相应的权利。同时，非全日制用工随时解除双方劳动关系的规定也表明，该种用工形式具有临时性，该种性质不符合享受年休假的条件。对吴翠岚主张的经济补偿金和解除劳动合同代通知金2317元，因楚天传媒襄阳分

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00054号上诉人（原审原告）吴翠岚，女。委托代理人李江平，湖北联帮律师事务所律师。代理权限：一般授权。被上诉人（原审被告）湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司襄阳分公司（以下简称楚天传媒襄阳分公司），住所：襄阳高新区中新路1号。诉讼代表人李科，楚天传媒襄阳分公司负责人。委托代理人郭实，男，楚天传媒襄阳分公司职工。代理权限：一般代……