劳动争议 （2015）长民五终字第198号

祁文与昕达公司签订劳动合同，合同中约定祁文属昕达公司的劳务派遣工，在双方劳动合同签订后，昕达公司一直未给祁文安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十八条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准…”故昕达公司虽未给祁文安排工作，亦应向祁文支付相应生活费。关于支付生活费的标准，应按长春市最低生活保障费用每月400元支付为宜，自2012年12月7日到2014年9月7日（21个月）共应支付8400元（400元／月×21个月）。昕达公司抗辩主张其与祁文签订劳

祁文与昕达公司签订劳动合同，合同中约定祁文属昕达公司的劳务派遣工，在双方劳动合同签订后，昕达公司一直未给祁文安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第198号上诉人（原审被告）长春昕达人力资源服务有限公司，住所地长春市绿园区自立西街1052号德意名典5幢107号。法定代表人姜喜成，总经理。委托代理人陈杰，该单位职工。被上诉人（原审原告）祁文，男，1994年4月21日生，汉族，住长春市宽城区。委托代理人付改华，女，1967年12月28日生，汉族，住长春市宽城区，系被上诉人之母。上诉……