劳动争议 （2014）渝二中法民终字第01235号

原告贾继奉原系被告处采煤工人，在被告处工作期间患职业病（煤工尘肺壹期），认定为工伤，被鉴定为七级伤残后，双方已协议解除劳动关系。现原告以其与被告系协商一致解除劳动关系，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条的规定，要求被告还应支付经济补偿金的主张，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在工作保险待遇一案中已经与被告解除劳动关系，且享受了以解除劳动关系为前提的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方的劳动关系已不复存在；劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，须是用人单位主动向劳动者提出并协商一致解除的情形下，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。本案并非用人单位主动提出与原告解除劳动关系，原告的主张不符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿的法定情形，故原告的主张不符合法律规定，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，判决：驳回原告贾继奉的诉讼请求。案件受理费10元，

原告贾继奉原系被告处采煤工人，在被告处工作期间患职业病（煤工尘肺壹期），认定为工伤，被鉴定为七级伤残后，双方已协议解除劳动关系。现原告以其与被告系协商一致解除劳动关系，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条的规定，要求被告还应支付经济补偿金的主张，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在工作保险待遇一案中已经与被告解除劳动关系，且享受了以解除劳动关系为前提的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方的劳动关系已不复存在；劳动者与用

重庆第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第01235号上诉人（原审原告）贾继奉，男，1963年2月3日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托代理人陈祖山，重庆江晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市巫山煤电有限公司，住所地重庆市巫山县巫峡镇平安路100号，组织机构代码59795502-8。法定代表人彭通富，总经理。委托代理人徐波，重庆宏愿律师事务所律师。贾继奉与重庆市巫山煤……