劳动争议 （2015）深中法劳终字第4121号

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。结合劳动者提交的证据分析，首先，曾伟文提交的书面证言、受伤现场照片、深圳市急救中心健安医院分站出车单可以证明其在从事天惠公司的民乐翠园项目网络线路施工时受伤，足以证明其接受天惠公司安排，在公司承接的项目工地工作；其次，曾伟文提交的录音光盘可体现其与天惠公司就工资和医疗费的支付进行了沟通，天惠公司承认其提交的账目表系由其公司法定代表人张岩制作，上载明12月9日（医院内）借款以及12月22日（平乐骨伤医院）借款等项目，从侧面证了录音的内容，并且在天惠公司与曾伟文不存在任何法律关系的情况下，公司法定代表人垫付医疗费有悖常理；第三，天惠公司虽主张其将项目分包给曾国林、何粤锋等人，曾伟文系由上述人员聘用，但其未能就此主张提交承办协议以及曾国林等人签收工资的证据予以证明，且曾伟文并未在天惠公司提

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。结合劳动者提交的证据分析，首先，曾伟文提交的书面证言、受伤现场照片、深圳市急救中心健安医院分站出车单可以证明其在从事天惠公司的民乐翠园项目网络线路施工时受伤，足以证明其接受天惠公司安排，在公司承接的项目工地工作；其次，曾伟文提交的录音光盘可体现其与天惠公司就工资和医疗费的支付进行了沟通，天惠

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4121号上诉人（原审被告）深圳市天惠高频设备有限公司，住所地深圳市福田区梅林路怡景大厦6楼618室。法定代表人张岩，总经理。委托代理人郭俊伟，广东格明律师事务所律师。委托代理人李卫菊，广东格明律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）曾伟文，身份证住址广东省五华县。委托代理人李昌彬，深圳市法律援助处指派广东威豪律师事务所律师。上诉……