劳动争议 （2015）一中民四终字第1245号

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。被告当庭提交的劳动合同书有原告签字、被告盖章，其内容不违反法律规定，且双方已经依其约定履行，应认定该劳动合同系原、被告真实意思表示，合法有效。而该劳动合同书中约定的试用期，是原、被告建立劳动关系时，依照法律规定在合同期限内特别约定的一个供原、被告相互熟悉、考察的期间，用人单位如发现劳动者不符合录用条件可以即时解除劳动合同。被告当庭提供被告工会和管理部对原告试工期间的评价意见及被告生产部、质检部对原告在试工期间的评价意见，以证实原告在试用期间不符合录用条件情况下与原告解除劳动合同，并无不妥，故对于原告主张被告辞退原告的经济补偿金、赔偿金、代通知金之诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班费及加班费25%经济补偿金问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告当庭提供的特殊工时制度审批表、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，显示被告实行综合计算工时工作制的岗位不包括原告所在的管理部，结合原、被告所签订的劳动合同对原告工

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。被告当庭提交的劳动合同书有原告签字、被告盖章，其内容不违反法律规定，且双方已经依其约定履行，应认定该劳动合同系原、被告真实意思表示，合法有效。而该劳动合同书中约定的试用期，是原、被告建立劳动关系时，依照法律规定在合同期限内特别约定的一个供原、被告相互熟悉、考察的期间，用人单位如发现劳动者不符合录用条件可以即时解除劳动合同。被告当庭提供被告工会和管理部对原告试工期间的评价意见及被告生产部、质检部对原告在试工期间的评价意见，以证实原告在试用期间不符合录用条件情况下与原告解除劳动合同，并无不妥，故对于原告主张被告辞

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1245号上诉人（原审原告）李宏生。上诉人（原审被告）天津易电气技术开发集团有限公司，住所地天津市南开区宜宾道6号205室（科技园）。法定代表人刘友祥，董事长。委托代理人张虎，天津耀玲律师事务所律师。上诉人李宏生因与上诉人天津易通电气技术开发集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2531号民事判……