劳动争议 （2015）柳市民三终字第361号

一、关于双方劳动关系的存续期间为何时的问题本案中，双方当事人均对梁惠鸿与鹿化服务公司存在劳动关系的事实无异议，但对劳动关系的起止时间有异议。1、双方劳动关系建立时间。因劳动者的入职档案由用人单位掌握，现鹿化服务公司未能够提供证据证明双方劳动关系开始时间，应当承担举证不能的不利后果，但梁惠鸿主张双方劳动关系建立时间（1980年1月）在鹿化服务公司成立之前，此时鹿化服务公司不具备用工主体资格，故一审法院认定双方劳动关系建立时间为当事人认可的鹿化服务公司成立之时即1984年10月并无不当。2、双方劳动关系解除时间。本案中，双方当事人均认可梁惠鸿于1996年离开鹿化服务公司，鹿化服务公司不再安排梁惠鸿工作、不发放任何工资，梁惠鸿也不再提供劳动，不受鹿化服务公司的各项劳动规章制度约束，不再接受鹿化服务公司的劳动管理。1996年梁惠鸿离开鹿化服务公司之后，双方已不具备劳动关系确立的基本条件，劳动关系不再存续，同时参照当时我国职工下岗、企业改制等政策，一审法院认定双方劳动关系于1996年12月已经解除并无不当。梁惠鸿主张1999年8月待岗至2014年12月长达15年的待岗时间，但未能提交证据予以证明

一、关于双方劳动关系的存续期间为何时的问题本案中，双方当事人均对梁惠鸿与鹿化服务公司存在劳动关系的事实无异议，但对劳动关系的起止时间有异议。1、双方劳动关系建立时间。因劳动者的入职档案由用人单位掌握，现鹿化服务公司未能够提供证据证明双方劳动关系开始时间，应当承担举证不能的不利后果，但梁惠鸿主张双方劳动关系建立时间（1980年1月）在鹿化服务公司成立之前，此时鹿化服务公司不具备用工主体资格，故一审法院认定双方劳动关系建立时间为当事人认可的鹿化服务公司成立之时即1984年10月并无不当。2、双方劳动关系解除时间。本案中，双方当事人均认可梁惠鸿于1996年离开鹿化服务公司，鹿化服务公司不再安排梁惠鸿

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第361号上诉人（一审原告）梁惠鸿。委托代理人吴斌，广西桂邦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西壮族自治区鹿寨化肥总厂劳动服务公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇金鸡路尾。法定代表人张爱民，经理。委托代理人肖高明，广西同望律师事务所柳州分所律师。委托代理人户逢春，广西同望律师事务所柳州分所律师。上诉人梁惠鸿因与被上诉人……