劳动争议 （2014）渝一中法民终字第02101号

本案的焦点问题是重庆中百仓储超市有限公司是否违法解除与李学会的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位在制定规章制度时必须经过法定民主程序。本案中，重庆中百仓储超市有限公司并未提交证据证明重庆中百仓储超市有限公司单位的员工手册经过法定民主程序制定，即不能举证证明该员工手册的合法性，重庆中百仓储超市有限公司应担不利的法律后果。此外，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。”本案中，李学会于2013年2月7日向重庆市渝北区劳动鉴定委员会申请鉴定，2013年3月29日，该委做出鉴定结论，确认李学会为九级伤残，而重庆中

本案的焦点问题是重庆中百仓储超市有限公司是否违法解除与李学会的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位在制定规章制度时必须经过法定民主程序。本案中，重庆中百仓储超市有限公司并未提交证据证明重庆中百仓储超市有限公司单位的员工

重庆市第一中级人民法院民事判决（2014）渝一中法民终字第02101号上诉人（原审被告）：重庆中百仓储超市有限公司，住所地重庆市渝北区农业园区金石大道，组织机构代码77177623－7。法定代表人：张冬生，总经理。委托代理人：古海峰，重庆劲强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李学会。委托代理人张志军，重庆霁泽律师事务所律师。委托代理人何深辉，重庆霁泽律师事务所律师。上诉人重庆中百仓储超市有限公……