劳动争议 （2021）吉05民终370号

“原告主张被告违法解除劳动合同，被告同意恢复劳动关系解除前的状态，原告拒绝，原告的上述理由自相矛盾”是事实认定不清楚。1982年7月，李加生在利民药业改制前的206医院利民药厂工作；2000年9月，利民药业改制成立；2012年初，因利民药业未按约定支付销售药品提成，李加生多次向利民药业原法定代表人李坪主张无果，后李加生被利民药业安排下岗待工，但利民药业一直给李加生缴纳个人养老保险至2018年12月。从1982年7月至2018年12月，李加生与利民药业存在劳动关系。2019年1月，利民药业单方下达了解除（终止）劳动合同证明书，但未与李加生协商，也未通知李加生，该证明书上“李加生”也非李加生本人签字，而且李加生也只是在2019年12月才知情此事。显然，在利民药业没有举证证明李加生存在过错的情形下，利民药业的单方行为违反了劳动法的相关规定，属违法解除劳动合同行为。此种情形下，决定是否恢复劳动关系的主动权在劳动者。依据是《劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 继续履行的劳动合同或劳动合同已

“原告主张被告违法解除劳动合同，被告同意恢复劳动关系解除前的状态，原告拒绝，原告的上述理由自相矛盾”是事实认定不清楚。1982年7月，李加生在利民药业改制前的206医院利民药厂工作；2000年9月，利民药业改制成立；2012年初，因利民药业未按约定支付销售药品提成，李加生多次向利民药业原法定代表人李坪主张无果，后李加生被利民药业安排下岗待工，但利民药业一直给李加生缴纳个人养老保险至2018年12月。从1982年7月至2018年12月，李加生与利民药业存在劳动关系。2019年1月，利民药业单方下达了解除（终止）劳动合同证明书，但未与李加生协商，也未通知李加生，该证明书上“李加生”也非李加生本人签

吉林省通化市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉05民终370号 上诉人（一审原告）：李加生，男，1966年9月18日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：杨玉娟（李加生妻子），女，1968年1月25日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：王定宝，吉林阳光博舟（通化）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：通化利民药业有限责任公司，住所地吉林省通……