劳动争议 （2017）粤01民终15750号

关于工资差额的问题，周某全系上诉人的代总经理，负责拓建团队，故周某全以上诉人名义对外招聘员工的行为，是履行工作职责，未超出上诉人授权的工作范围，周某全招录员工的行为应视为上诉人的意思表示，由此产生的法律责任应由上诉人承担。周某全与被上诉人约定的工资标准应视为上诉人与员工约定的工资标准。上诉人亦未提交证据证实双方曾约定试用期，故本院对原审判决认定的上诉人应支付被上诉人工资差额予以维持。关于经济补偿金的问题，上诉人认为被上诉人系集体辞职，并存在旷工，但作为用人单位的上诉人有能力有义务对此举证却未能充分举证，应承担举证不能的不利法律后果。故本院对原审判令上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市金吴粤投资顾问有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　　叶文建审判员　　陈　静审判员　　王　珺二〇一七年十月二十四日书记员　　李燕银刘莹莹 来源：

关于工资差额的问题，周某全系上诉人的代总经理，负责拓建团队，故周某全以上诉人名义对外招聘员工的行为，是履行工作职责，未超出上诉人授权的工作范围，周某全招录员工的行为应视为上诉人的意思表示，由此产生的法律责任应由上诉人承担。周某全与被上诉人约定的工资标准应视为上诉人与员工约定的工资标准。上诉人亦未提交证据证实双方曾约定试用期，故本院对原审判决认定的上诉人应支付被上诉人工资差额予以维持。关于经济补偿金的问题，上诉人认为被上诉人系集体辞职，并存在旷工，但作为用人单位的上诉人有能力有义务对此举证却未能充分举证，应承担举证不能的不利法律后果。故本院对原审判令上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终15750号上诉人（原审原告）：广州市金吴粤投资顾问有限责任公司，住所地广州市天河区天河区花城大道68号1902房、1903房。法定代表人：吕尚简，该公司董事长。委托代理人：钮青青，男，1984年12月11日出生，汉族，该公司员工，联系地址。委托代理人：张力文，女，1986年11月12日出生，汉族，该公司员工，联系地址。被上诉人（原审……