劳动争议 （2021）辽01民终5001号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2019年5月1日至2019年8月31日、2019年10月1日至2019年11月30日、2020年1月1日至2020年3月26日工资及生育津贴的请求，原、被告均认可上述期间工资及生育津贴共计43,246.84元，原告应予支付。关于解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》关于未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金的规定，原告未及时支付被告工资，被告以此为由提出辞职，原告应向被告支付经济补偿金，被告于2012年7月5日到原告处工作，原告提出被告2012年7月5日至2013年7月是到原告单位实习，不是原告单位员工，发放的为实习津贴补助的抗辩，在此期间原告按月向被告支付工资，被告受原告管理，形成劳动关系，故原告的该项抗辩于法无据，一审法院不予采信，故解除劳动合同经济补偿金期间为2012年7月5日至2020年3月26日（七年八个月），被告月平均工资为3800元，经济补偿金金额为3800元×8个月=30,400元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2019年5月1日至2019年8月31日、2019年10月1日至2019年11月30日、2020年1月1日至2020年3月26日工资及生育津贴的请求，原、被告均认可上述期间工资及生育津贴共计43,246.84元，原告应予支付。关于解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》关于未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金的规定，原告未及时支付被告工资，被告以此为由提出辞职，原告应向被告支付经济补偿金，被告于2012年7月5日到原告处工作，原告提出被告2012年7月5日至20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5001号上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁巨子实业股份有限公司，住所地沈阳市浑南新区长青南街18-11号。法定代表人：卢升萍，该公司经理。委托诉讼代理人：张贤，辽宁瀛沈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王馨，辽宁瀛沈律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：李美萱，女，1990年5月9日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人……