劳动争议 （2021）陕01民终13005号

合法的劳动关系，应受法律保护。侯建于2017年3月入职新越公司，在新越公司从事下料等工作，新越公司对侯建进行考勤，并按月为侯建发放工资，双方自2017年3月起建立劳动关系。审理中双方均认可新越公司未向侯建支付2020年9月工资3825元，对其予以认定。侯建主张新越公司向其支付工龄工资720元，但未在举证期限内提供证据证明其主张工龄工资的依据，对该诉讼请求不予支持。侯建主张新越公司支付2017年4月1日至2018年3月30日未签订合同双倍工资差额57876.5元，已经超过诉讼时效，对该诉讼请求不予支持。侯建主张新越公司补缴2017年3月至2020年9月的社会保险，因社保缴纳不属于人民法院受案范围，对该项请求不予处理。2020年10月13日侯建向新越公司发送解除劳动合同通知书，2020年10月14日侯建收到该通知，双方劳动关系于2020年10月14日解除，新越公司自认未向侯建出具离职证明，现侯建要求新越公司向其出具离职证明，对该项请求予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1面不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假事实办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年

合法的劳动关系，应受法律保护。侯建于2017年3月入职新越公司，在新越公司从事下料等工作，新越公司对侯建进行考勤，并按月为侯建发放工资，双方自2017年3月起建立劳动关系。审理中双方均认可新越公司未向侯建支付2020年9月工资3825元，对其予以认定。侯建主张新越公司向其支付工龄工资720元，但未在举证期限内提供证据证明其主张工龄工资的依据，对该诉讼请求不予支持。侯建主张新越公司支付2017年4月1日至2018年3月30日未签订合同双倍工资差额57876.5元，已经超过诉讼时效，对该诉讼请求不予支持。侯建主张新越公司补缴2017年3月至2020年9月的社会保险，因社保缴纳不属于人民法院受案范围

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终13005号 上诉人（原审原告）：西安新越建材有限公司。法定代表人：柴新树，该公司总经理。委托诉讼代理人：常静，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：暴锟，陕西稼轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：侯建。委托诉讼代理人：高思媛，陕西学进律师事务所律师。委托诉讼代理人：方琳琳，陕西学进律师事……