劳动争议 （2014）沈中民五终字第1543号

原告不属于最高人民法院司法解释第8条规定的情形，是不对的，原告应该属于这个规定的，应该按照劳动关系处理。我在被告单位工作13年，被告单位一直不订书面劳动合同，长期非法用工，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据劳动合同法第八十二条“不订立劳动合同的法律责任”的规定，被告单位应向原告每月支付二倍的工资，从2008年2月至2012年7月，根据按劳付酬和同工同酬的原则，按同工种同岗位平均工资，应给原告补偿110，000元。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告支付2008年2月至2012年7月不签订书面劳动合同的双倍工资。辽宁省邮政公司沈阳市分公司辩称：不同意原告的诉讼请求，双方之间没有劳动关系，关于这一点经过区、市两级法院审理，认定双方不存在劳动关系。原告依据劳动合同法提出的未签订劳动合同的双倍工资应该予以驳回。原审法院审理查明：原告种建威系北方重工集团有限公司（原沈阳重型机械集团有限责任公司）的员工，1998年因病需要长期病休，原告与北方重工集团有限公司办理了病休手续，在病休期间北方重工集团有限公司按最低生活保障金为原告发放

原告不属于最高人民法院司法解释第8条规定的情形，是不对的，原告应该属于这个规定的，应该按照劳动关系处理。我在被告单位工作13年，被告单位一直不订书面劳动合同，长期非法用工，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据劳动合同法第八十二条“不订立劳动合同的法律责任”的规定，被告单位应向原告每月支付二倍的工资，从2008年2月至2012年7月，根据按劳付酬和同工同酬的原则，按同工种同岗位平均工资，应给原告补偿110，000元。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告支付2008年2月至2012年7月不签订书面劳动合同的双倍工资。辽宁省邮政公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1543号上诉人（原审原告）：种建威，男，1964年7月20日出生，汉族，北方重工集团工人，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：种立根（上诉人父亲），男，1936年1月10日出生，汉族，北方重工集团退休工人，住址同上诉人。被上诉人（原审被告）：辽宁省邮政公司沈阳市分公司，住所地沈阳市沈河区。负责人：刘玉良，该公司总经理。委托代理人：张晓……