劳动争议 （2016）苏05民终9983号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对于一方当事人提供的书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案中，嘉美公司主张其与张赛签订书面劳动合同，并提供张赛签字的《全日制劳动合同书》原件证明其主张，对该证据，张赛虽提出异议，但却明确表示不申请鉴定，故应由张赛承担举证不能的不利后果，对于嘉美公司提供的《全日制劳动合同书》，一审予以采信。张赛主张2015年3月21日至2016年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资31500元，没有事实依据，一审不予支持。关于加班工资，首先，张赛与嘉美公司在《全日制劳动合同书》中对工资构成、加班时间及加班工资计算标准做了明确约定，且嘉美公司实际按照合同约定支付张赛工资，并由民生银行常熟支行按照约定提供食宿或者支付伙食补助；其次，从约定内容来看，结合伙食补助发放金额，双方对加班工资的约定亦不违反法律规定。综上，张赛再行主张双休日加班工资16413元，没有依据，一审不予支持。关于经济补偿金，嘉美公司未为张赛缴纳社会保险，张赛以此为由，要求解除劳动关系并要求嘉美公司支付经

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对于一方当事人提供的书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。本案中，嘉美公司主张其与张赛签订书面劳动合同，并提供张赛签字的《全日制劳动合同书》原件证明其主张，对该证据，张赛虽提出异议，但却明确表示不申请鉴定，故应由张赛承担举证不能的不利后果，对于嘉美公司提供的《全日制劳动合同书》，一审予以采信。张赛主张2015年3月21日至2016年2月4日期间未签订劳动合同二倍工资31500元，没有事实依据，一审不予支持。关于加班工资，首先，张赛与嘉美公司在《全日制劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9983号上诉人（原审原告）：张赛，男，1992年3月25日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市，现住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苏州嘉美物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区新庄新村19幢西侧2楼201室。法定代表人：唐进，总经理。委托诉讼代理人：王英，江苏法瞻律师事务所律……