劳动合同纠纷 （2014）常民终字第0508号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定的非法证据的判断标准，宝尔曼斯公司并没有证据证明潘毅提供的录像资料是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。根据录像中会计陈述的内容，能够认定与本案事实相关联。故潘毅提供的该份视听资料证据合法真实，图像清晰、声音清楚，可作为有效证据予以采信。鉴于劳动者取证较为困难的实际情况，根据公平的原则和诚实信用的原则，法院认为潘毅主张工资15000元／月的可信度较高，法院予以采信。双方当事人系劳动关系的适格主体，潘毅实际在宝尔曼斯公司提供劳动，故双方之间的劳动关系成立。宝尔曼斯公司辩称双方之间系合作关系，宝尔曼斯公司仅道义上对潘毅进行赞助，双方之间不存在劳动关系，但未提供有效证据证明其主张，故法院不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据潘毅的工资标准和工作时间，扣除宝尔曼斯公司已实际支付的11800元，宝尔曼斯公司仍应支付潘毅工资23700元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宝尔曼斯公司应支付潘毅未签订书面劳动合同双

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定的非法证据的判断标准，宝尔曼斯公司并没有证据证明潘毅提供的录像资料是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。根据录像中会计陈述的内容，能够认定与本案事实相关联。故潘毅提供的该份视听资料证据合法真实，图像清晰、声音清楚，可作为有效证据予以采信。鉴于劳动者取证较为困难的实际情况，根据公平的原则和诚实信用的原则，法院认为潘毅主张工资15000元／月的可信度较高，法院予以采信。双方当事人系劳动关系的适格主体，潘毅实际在宝尔曼斯公司提供劳动，故双方之间的劳动关系成立。宝尔曼斯公司辩称双方之间系合作关系，宝尔曼斯公司仅道义上对潘毅进行

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0508号上诉人（原审被告）常州宝尔曼斯服饰有限公司。法定代表人孙忠保，该公司董事长。委托代理人吴潮民，江苏东南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘毅，男，汉族，1983年6月10日生，上海市人，晋江福民拉链有限公司网络销售主管。上诉人常州宝尔曼斯服饰有限公司（以下简称宝尔曼斯公司）与被上诉人潘毅劳动合同纠纷一案，江苏省金坛市人民法……