劳动争议 （2016）京03民终12335号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。周瑜楠未经慧与公司及外服公司的批准即于2015年2月8日离开工作岗位赴美就医生子，两公司多次通知其到岗并提交休假的诊断证明，其在2015年3月18日前仅于2015年3月9日提交了北京医院3月5日的诊断证明书一份，且该诊断证明书系在周瑜楠未亲自就医的情况下出具，其内容虚假，不能作为有效的请假依据。因此外服公司及慧与公司于2015年3月18日作出周瑜楠自2015年2月28日起旷工的认定并因此与周瑜楠解除劳动合同，符合其规章制度及法律的有关规定，属于合法解除。周瑜楠于2015年3月25日方向外服公司提交美国医生2015年3月23日向其发出的一封函件，显示医嘱全休，不符合慧与公司或外服公司关于休病假的请假程序，其以此为依据要求撤销外服公司关于解除劳动合同的决定，该院不予支持。2015年3月1日后周瑜楠未出勤亦未按规定请假，该院不支持其要求支付工资的请求。其生育时与外服公司的劳动关系及与慧与公司的劳务派遣关系已经解除，要求两单位支付生育津贴亦无依据，该院不予支持。周瑜楠要求外服公司及慧与公司登报澄清事实、恢复名誉的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本案不

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。周瑜楠未经慧与公司及外服公司的批准即于2015年2月8日离开工作岗位赴美就医生子，两公司多次通知其到岗并提交休假的诊断证明，其在2015年3月18日前仅于2015年3月9日提交了北京医院3月5日的诊断证明书一份，且该诊断证明书系在周瑜楠未亲自就医的情况下出具，其内容虚假，不能作为有效的请假依据。因此外服公司及慧与公司于2015年3月18日作出周瑜楠自2015年2月28日起旷工的认定并因此与周瑜楠解除劳动合同，符合其规章制度及法律的有关规定，属于合法解除。周瑜楠于2015年3月25日方向外服公司提交美国医生2015年3月23日向其发出的一封函件，显示医嘱全休，不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12335号上诉人（原审原告）：周瑜楠，女，1983年4月18日出生。被上诉人（原审被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：张晓茜，女，1985年6月17日出生，北京外企人力资源服务有限公司法律专员。被上诉人（原审被告）：慧与（中国）有限公司，住所地北京市朝……