劳动争议 （2013）三亚民三终字第70号

2007年8月1日，洪源公司向三亚市公安局《关于要求配置麻醉枪的请示》证明，洪源公司从2007年5月起接管迈迪公司开办的三亚龙虎园，洪源公司接管三亚龙虎园后王阿南仍在原工作场所、工作岗位工作，王阿南的用人单位由迈迪公司变更为洪源公司，洪源公司关于其和王阿南不存在劳动关系的主张，有悖事实。王阿南提供的三亚龙虎园人事变动表证明，洪源公司自2007年5月15日起和王阿南建立劳动关系。2013年4月1日，三亚龙虎园以“公司发展管理需要”为由辞退王阿南，违反法律规定，应给予王阿南经济赔偿。《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，王阿南离职前十二个月的平均工资为5041.7元，洪源公司应支付王阿南2008年1月1日至2013年3月31日期间（五年零三个月）的赔偿金为55458.7元（5041.7元×5×2＋5041.7÷2×2）。洪源公司未能举证证明王阿南具体参加工作的时间。迈迪公司证明，该公司自2005年1月未为王阿南缴纳社会保险费，同时结合王阿南在迈迪公司工作期间的工资表和表扬证书，可认定自2005年1月起，王阿南在迈迪公司工作。王阿南主张其自2004年8月起在迈迪公司工作，没有事实根据。洪

2007年8月1日，洪源公司向三亚市公安局《关于要求配置麻醉枪的请示》证明，洪源公司从2007年5月起接管迈迪公司开办的三亚龙虎园，洪源公司接管三亚龙虎园后王阿南仍在原工作场所、工作岗位工作，王阿南的用人单位由迈迪公司变更为洪源公司，洪源公司关于其和王阿南不存在劳动关系的主张，有悖事实。王阿南提供的三亚龙虎园人事变动表证明，洪源公司自2007年5月15日起和王阿南建立劳动关系。2013年4月1日，三亚龙虎园以“公司发展管理需要”为由辞退王阿南，违反法律规定，应给予王阿南经济赔偿。《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，王阿南离职前十二个月的平均工资为5041.7元，洪源公司应支付王阿南200

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三亚民三终字第70号上诉人（原审原告）：三亚洪源投资有限公司，住所地：三亚市南中国大酒店三楼办公室。法定代表人：孙林，该公司总经理。委托代理人：叶梅梅，海南云帆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王阿南，男。委托代理人：付强，海南惠海律师事务所律师。上诉人三亚洪源投资有限公司（以下简称洪源公司）与上诉人王阿南劳动争议纠纷一案，两上诉人不服三亚市……