劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9810号

本案的争议焦点为雷迪埃公司的解除行为是否具有合法性。其中主要涉及程序上的合法性以及实体上的合法性。首先，从程序上说，雷迪埃公司解除所依据的《员工手册》已经由吴文进本人签字确认，对该规章制度的效力予以确认，且雷迪埃公司已经将解除理由事先通知工会，故雷迪埃公司的解除行为在程序上具有合法性；其次，从实体上说，其一，对吴文进行为的定性。吴文进认为仅为索吻事件，索吻被拒后就停止了，“抓手腕、抓脚腕”的行为系吴文进为制止陆媛对自己的过激行为而产生的对应行为，陆停止攻击，吴文进即行停止；雷迪埃公司则认为吴文进不仅仅是索吻，还有搂抱、抓女同事手腕、脚腕的行为，且上述行为发生在陆媛激烈反抗的情况下，系对同事的人身侵害和暴力行为，属于严重骚扰。吴文进自认索吻被拒有些没面子，就想硬亲一下，陆媛坚决不同意；吴文进亦承认对陆媛实施了抓手腕和脚腕的行为。吴文进在陆媛坚决拒绝索吻的情况下，仍有“想硬亲一下”的主观愿望，并未即行停止离开，且实施了抓陆媛手腕及脚腕的行为，已超出单纯索吻的界限，确属严重不当。其二，雷迪埃公司根据《员工手册》的相关规定对吴文进行为的处理是否恰当。吴文进认为公司《员工手册》及法律法规均未规定

本案的争议焦点为雷迪埃公司的解除行为是否具有合法性。其中主要涉及程序上的合法性以及实体上的合法性。首先，从程序上说，雷迪埃公司解除所依据的《员工手册》已经由吴文进本人签字确认，对该规章制度的效力予以确认，且雷迪埃公司已经将解除理由事先通知工会，故雷迪埃公司的解除行为在程序上具有合法性；其次，从实体上说，其一，对吴文进行为的定性。吴文进认为仅为索吻事件，索吻被拒后就停止了，“抓手腕、抓脚腕”的行为系吴文进为制止陆媛对自己的过激行为而产生的对应行为，陆停止攻击，吴文进即行停止；雷迪埃公司则认为吴文进不仅仅是索吻，还有搂抱、抓女同事手腕、脚腕的行为，且上述行为发生在陆媛激烈反抗的情况下，系对同事的人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9810号上诉人(原审原告)：吴文进，男，1974年5月27日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：冷雪琴，上海繁锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹勇富，上海繁锦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海雷迪埃电子有限公司，注册地上海市。法定代表人：Eric,Pascal,PierreCHARLERY，总经理。委托诉讼代理人……