劳动争议 （2015）白山民一终字第234号

2008年9月1日高磊与集团公司签订劳动合同，高磊开始在永安煤矿运输区从事运料工作至2011年8月31日合同结束。合同结束后未再续订劳动合同，高磊在永安煤矿继续从事原工作至2014年8月5日。劳动合同续订书高磊姓名经鉴定非高磊本人书写，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当视为双方签订了无固定期限劳动合同，继续履行了原劳动合同。集团公司根据现实经营状况，缩减工作人员，以班组整体调剂的方式将高磊等人由永安煤矿调剂到松树煤矿工作，只是调整了高磊等人的工作地点，其他条件无变更，并没有给其造成大的损害。高磊不同意调剂，未到新地点工作。集团公司和永安煤矿并没有停止高磊其工作，未与其解除劳动关系。高磊请求恢复工作，支付停工工资2918元／月，加付该工资25%赔偿费729.5元／月，撤销解除劳动关系的决定，不予支持。高磊请求单位支付不与其签订劳动合同的二倍工资2918元／月。该请求与其他请求不相关联，对该请求在本案审理前高磊没有提出申请劳动争议仲裁，本案不予审理。一审判决：“驳回原告的诉

2008年9月1日高磊与集团公司签订劳动合同，高磊开始在永安煤矿运输区从事运料工作至2011年8月31日合同结束。合同结束后未再续订劳动合同，高磊在永安煤矿继续从事原工作至2014年8月5日。劳动合同续订书高磊姓名经鉴定非高磊本人书写，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当视为双方签订了无固定期限劳动合同，继续履行了原劳动合同。集团公司根据现实经营状况，缩减工作人员，以班组整体调剂的方式将高磊等人由永安煤矿调剂到松树煤矿工作，只是调整了高磊等人的工作地点，其他条件无变更，并没有给其

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第234号上诉人（一审原告）：高磊，男，1991年5月2日出生，汉族，住临江市。委托代理人：高厚义，男，1965年5月21日出生，汉族，住临江市。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司。法定代表人：初俊福，董事长。委托代理人：于本连，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿。负责人：陈丽……