劳动争议 （2016）晋05民终字第1270号

被告于2016年2月7日至2016年2月13日未履行请假手续，违反公司的规章制度，原告以此为由单方解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属依法解除劳动合同，故被告以原告违法解除劳动合同要求原告支付一次性经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告未向本院提供劳动合同书原件，仅有复印件，其真实性无法确认，原告应当承担举证不利的责任，认定原被告未签订劳动合同，故被告要求原告支付因未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持，原告应当支付被告2014年6月至2015年4月期间的双倍工资，被告主张的月工资标准1500元高于阳城县2015年4月最低工资标准（2015年4月阳城县最低工资标准为1250元），因此，以月工资1500元计算双倍工资为16500元。关于4月份的工资，根据原告提供的薪资发放明细可以证实原告已给被告发放了4月份工资，故其要求发放4月份工资的请求本院不予支持。关于2月份的工资，被告2月份从事原告安排的工作，原告应予支付工资。被告工资低于最低工资水平，应以最低标准予以发放。因被告无故旷工7天，其工资应予扣减，故原告应做相应扣减后给被告发放2月份工资。用人单

被告于2016年2月7日至2016年2月13日未履行请假手续，违反公司的规章制度，原告以此为由单方解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属依法解除劳动合同，故被告以原告违法解除劳动合同要求原告支付一次性经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告未向本院提供劳动合同书原件，仅有复印件，其真实性无法确认，原告应当承担举证不利的责任，认定原被告未签订劳动合同，故被告要求原告支付因未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持，原告应当支付被告2014年6月至2015年4月期间的双倍工资，被告主张的月工资标准1500元高于阳城县2015年4月最低工资标准（2015年4月阳城县最

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终字第1270号上诉人（原审原告）：山西国新下孔天然气有限公司，住所地为阳城县凤城镇下孔村。法定代表人：王爱华，任董事长。委托诉讼代理人：田伟利，男，该公司职员。委托诉讼代理人：崔利军，山西泽州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：魏征，男，1989年8月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：李海斌、王萍，山西君宜律师事务所律师。上诉人山西国新……