劳动争议 （2015）德民一终字第89号

本案系未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位就拖欠工资与应支付双倍工资产生的劳动争议。双方对曾存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同事实无异议，双方主要争议为李东全向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会提起关于拖欠工资、应支付双倍工资的仲裁申请是否超过仲裁时效？法院应否进行实体审理？劳动关系的起止时间、劳动报酬如何约定？关于李东全向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会提起关于追索拖欠工资及双倍工资的仲裁申请是否超过仲裁时效，法院能否作出实体处理的问题。根据《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；如劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。昆明三建在当庭陈述中认可未支付李东全工资，亦提出通过黄某某转账的4万元系李东全向公司的借款，即工作期间欠薪属于持续状态，因此李东全可在双方劳动关系解除后的一年内就欠薪争议提起劳动仲裁。双方未签订书面劳动合同的行为也是处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效应从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。由于双方提供的证据

本案系未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位就拖欠工资与应支付双倍工资产生的劳动争议。双方对曾存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同事实无异议，双方主要争议为李东全向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会提起关于拖欠工资、应支付双倍工资的仲裁申请是否超过仲裁时效？法院应否进行实体审理？劳动关系的起止时间、劳动报酬如何约定？关于李东全向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会提起关于追索拖欠工资及双倍工资的仲裁申请是否超过仲裁时效，法院能否作出实体处理的问题。根据《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第89号上诉人（原审原告）李东全，男，汉族。委托代理人吴建标、张雯雯，云南星震律师事务所律师。被上诉人昆明三建建设（集团）有限公司。法定代表人杨某，该公司董事长。委托代理人吴立新，云南吴立新律师事务所律师。上诉人李东全因与被上诉人昆明三建建设（集团）有限公司（以下简称昆明三建）劳动争议纠纷一案，不服瑞丽市人民法院（201……