劳动争议 （2017）津02民终4905号

科盾公司与刘锦文订立的书面劳动合同是双方真实意思的表示，内容未违反法律的相关规定，一审法院依法认定有效。双方均应严格按照劳动合同的约定履行。一、关于科盾公司与刘锦文劳动合同是否解除及因何解除的问题。科盾公司主张双方劳动合同于2016年12月26日解除，当庭陈述的解除原因是刘锦文旷工及私自占用科盾公司财物、私吞科盾公司理赔款等。刘锦文主张双方劳动合同于2016年12月21日解除，解除的原因是科盾公司未及时足额发放工资，刘锦文据此申请辞职。一审法院认为，第一、科盾公司提供了给刘锦文邮寄送达的《解除劳动合同通知书》上仅写明旷工作为辞退的理由，科盾公司现又以私自占用公司财物、私吞公司理赔款为由辞退刘锦文，该理由不是科盾公司书面辞退刘锦文记载的理由，一审法院不予审查。第二、科盾公司提供的记录刘锦文旷工的考勤记录刘锦文不予认可，科盾公司提供的证明刘锦文旷工的证人无正当理由亦未能出庭作证；刘锦文提供的科盾公司2016年10月、11月的工资记录上有科盾公司法定代表人兼总经理张新振的签字确认，该工资明细上亦未记载刘锦文有旷工扣款的情形；同时结合科盾公司曾经同意过刘锦文可以不按时打卡及每天只需有一次打卡记

科盾公司与刘锦文订立的书面劳动合同是双方真实意思的表示，内容未违反法律的相关规定，一审法院依法认定有效。双方均应严格按照劳动合同的约定履行。一、关于科盾公司与刘锦文劳动合同是否解除及因何解除的问题。科盾公司主张双方劳动合同于2016年12月26日解除，当庭陈述的解除原因是刘锦文旷工及私自占用科盾公司财物、私吞科盾公司理赔款等。刘锦文主张双方劳动合同于2016年12月21日解除，解除的原因是科盾公司未及时足额发放工资，刘锦文据此申请辞职。一审法院认为，第一、科盾公司提供了给刘锦文邮寄送达的《解除劳动合同通知书》上仅写明旷工作为辞退的理由，科盾公司现又以私自占用公司财物、私吞公司理赔款为由辞退刘锦

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4905号上诉人（原审原告）：科盾工业设备制造（天津）有限公司，住所地天津市开发区第九大街80号丰华园厂房二期4号厂房。法定代表人：JOHNHOKANG，董事长。委托诉讼代理人：张长秋，天津道名律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚洁璇，天津道名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘锦文，女，1975年5月23出生，汉族，住天津市东丽区。……