劳动争议 （2017）豫03民终1330号

被告认可原告在其公司工作及向原告发放了报酬，证人关于被告在原告工作期间对原告进行点名、发放工作服的证言，表明了被告对原告进行管理的事实，原被告双方符合劳动关系确立的基本特征，被告有关其与原告间系雇佣关系的辩称，本院不予采纳。原被告双方自2014年10月22日至2015年10月20日期间存在劳动关系，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍工资。但是至2016年8月9日原告提请仲裁之日，2015年8月9日及之前的第二倍工资均已超过一年仲裁时效，超过时效部分，不予支持。被告应当支付二倍工资的期间为2015年8月10日至2015年10月20日。关于原告的工资标准，用人单位依法负有书面记录支付劳动者工资支付情况并保存两年以上备查的义务，被告未能就原告的工资支付情况加以举证，依法应承担举证不能的法律后果，依法采信原告关于日工资为100元的主张。但是关于被告是否应予支付加班工资，举证责任在于原告，原告未能就加班事实的存在提供基本证据加以证明，也未能举证证明被告公司存在足以记录加班详细情况的考勤制度，与原告不属同一班组的证人也未能陈述原告的工作时间具体情

被告认可原告在其公司工作及向原告发放了报酬，证人关于被告在原告工作期间对原告进行点名、发放工作服的证言，表明了被告对原告进行管理的事实，原被告双方符合劳动关系确立的基本特征，被告有关其与原告间系雇佣关系的辩称，本院不予采纳。原被告双方自2014年10月22日至2015年10月20日期间存在劳动关系，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍工资。但是至2016年8月9日原告提请仲裁之日，2015年8月9日及之前的第二倍工资均已超过一年仲裁时效，超过时效部分，不予支持。被告应当支付二倍工资的期间为2015年8月10日至2015年10月20日。关于原告的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1330号上诉人（原审原告）：周月兰，女，汉族，住河南省洛阳市高新区。委托诉讼代理人：白延平，男，汉族，洛阳市高新技术产业开发区辛店镇白营社区居民委员会推荐。特别授权。委托诉讼代理人：刘红军，洛阳市涧西区法律援助中心指派河南九都律师事务所律师。一般代理。被上诉人（原审被告）：河南盛都环保科技有限公司，住所地：河南省洛阳高新技术产业开发……